Как поднять себе зарплату?
Момент настал! После многочисленных собеседований вам, наконец, предложили отличную должность, зарплату и соцпакет. Ваш будущий начальник, директор по персоналу или консультант кадрового агентства сообщает вам радостную весть и, затаив дыхание, ждет, что вы произнесете: «Да, я согласен».
Что же вам делать?
Большинство соискателей немедленно соглашаются, потому что рады оказаться достойными предложения о работе. Многим искренне нравится работа, которую им предлагают, и они боятся упустить такой шанс. Они представляют толпы голодных соискателей, готовых занять их место в любой момент, и поэтому поспешно принимают любое стоящее предложение.
Опытные же соискатели редко соглашаются на первое предложение, как бы им ни хотелось получить эту работу. Они знают, что переговоры о зарплате – важная часть поиска работы, которая упрочит растущее уважение будущего начальника. Так что вместо радостного «согласен!» они произносят задумчивое «хм…» Они просят время для того, чтобы еще раз все обдумать, и назначают встречу на следующий день. А в назначенный день они приходят – и принимают предложение, или отказываются от него, или начинают переговоры.
Опытные соискатели не соглашаются сразу, потому что знают психологию выигрыша.
Психология переговоров: пусть начальник вас захочет
Всем знакомо неприятное чувство, когда мы предлагаем заведомо низкую оплату за что-то, а продавец вдруг охотно соглашается. В этом случае мы хлопаем себя по лбу и восклицаем: «Надо было предложить еще меньше!» И тут наш триумф – удовольствие от того, что предложение принято – превращается в поражение, потому что даже не было торга.
С точки зрения психологии, предлагать – то же самое, что и принимать предложение. Лучшие соглашения – те, в которых обе стороны чувствуют себя выигравшими. Как вы думаете, что почувствует ваш будущий начальник, если вы примете первое же предложение, не подумав над ним и минуты?
Люди ничто не ценят так высоко, как то, за что им пришлось побороться. Переговоры – разумные и профессионально выстроенные – усилят ваши позиции в глазах начальства. Вы докажете, что можете быть упорным, но справедливым и умеете находить компромисс. Переговоры особенно важны для тех, кто делает карьеру в продажах или развитии бизнеса.
Вы точно хотите эту работу?
Хотя размер зарплаты очень важен, он не должен быть главной причиной вашего согласия, отказа или сохранения вашей нынешней должности. Подумайте о том, чего вы хотите достичь в личной и профессиональной жизни: отвечает ли эта работа вашим требованиям?
Это относится к тем, кто ищет другую работу или добивается повышения зарплаты в нынешней должности. Если вы ненавидите свою работу и хотите получать больше, чтобы компенсировать ужасные условия, лучше начните искать другую работу.
Если вакансия вам не интересна, даже не начинайте переговоры о зарплате. Помните: работодателям кажется, что человек, готовый на переговоры, заинтересован в получении работы. Если вы достигнете соглашения, они будут уверены, что вы искренне хотите у них работать и примите предложение.
Не стоит вести переговоры ради переговоров
Если вам нравится предложенная работа, и вы вполне довольны зарплатой, потому что знаете, что она соответствует рынку труда, смелее соглашайтесь. Зачем создавать ненужное напряжение между вами и работодателем, если все всем довольны?
Постарайтесь понять начальника
Очень важно представлять себе стиль работы вашего начальника, чтобы решить, начинать или не начинать переговоры. Если вы знаете, что у него взрывной темперамент, и он в одну секунду предложит ваше место кому-то другому, лучше соглашайтесь без переговоров. Но учтите: паниковать и думать, что человек не выносит переговоров, очень легко. Вести переговоры гораздо сложнее, но опытный профессионал с любым темпераментом привык добиваться желаемого путем переговоров; так что не бойтесь.
Если вы хотите попросить о повышении зарплаты в нынешней должности, но ваш начальник только что перенес тяжелый развод, или у него болит зуб, - лучше немного с этим подождать.
Поиск новой работы: когда пора говорить о деньгах
Нанимаясь на работу, начинайте переговоры о зарплате, если чувствуете, что работодатель очень хочет нанять именно вас. Избегайте вопросов о зарплате до тех пор, пока вам не пришлют предложение.
На собеседованиях как можно тактичнее уходите от вопросов о деньгах. Обсуждая зарплату на первых этапах собеседования, отвечайте: «это обсуждается», «открыто для дискуссий», «на рыночном уровне». Если от вас требуют назвать желаемый уровень оплаты, говорите «от X до Y». Лучше всего называть сумму больше вашей зарплаты на старой работе и до верхнего уровня оплаты по рынку.
Вы можете уклониться от вопроса о зарплате, сказав: «А сколько обычно получает у вас человек с моим образование и опытом?» или «Я бы предпочел обсудить уровень оплаты, когда мы оба будем уверены, что я подхожу на эту вакансию».
Никогда не обсуждайте оплату до того, как соберете сведения о будущей работе и представите работодателю свои навыки и опыт. Не следует указывать конкретные суммы в письме или резюме. И ни в коем случае не выставляйте жестких требований по зарплате. Вместо этого расскажите, чем вы будете полезны компании в этой должности, постарайтесь заинтересовать работодателя.
Переговоры о повышении зарплаты: в нужный момент
У руководителей и так много забот, они могут просто быть не в курсе ваших соображений по поводу повышения зарплаты. Если вы чувствуете, что вам давно не повышали зарплату, а вы это заслужили, поговорите об этом с начальником.
Если вы провели анализ рынка и выяснили, что ваши коллеги получают за ту же работу больше денег, и если вы считаете, что ваши усилия достойны более высокой оплаты, смелее выносите это на обсуждение.
Если круг ваших обязанностей расширился, а зарплата осталась на прежнем уровне, – это еще один хороший повод поговорить с начальством. Это укрепит ваши позиции в компании, если, конечно, вы сможете доказать, что достойны повышения оклада.
Но если вы плохо справляетесь с работой, требовать денег неразумно. Сначала поработайте над собой, чтобы улучшить результаты, иначе вы можете даже потерять работу.
Переговоры о повышении зарплаты: график компании
Отличный момент для переговоров – время, когда компания переживает большие перемены и у нее появляются потребности, которые вы можете удовлетворить. Не ждите, пока начальство возьмет нового сотрудника, предложите себя на новую должность с расширенным кругом обязанностей и, конечно, более высокой оплатой. Когда компания старается выполнить задачи в кратчайшие сроки, наступает подходящий момент для того, чтобы предложить ей помощь.
Если совсем недавно вы добились больших успехов, подумайте: а не поговорить ли вам о повышении зарплаты? Как говорится, куй железо, пока горячо.
Внимательней относитесь к внешним факторам – таким как экономическая ситуация в стране и финансовое благополучие компании. Если страна переживает экономический спад или компания близится к банкротству, не стоит требовать повышения зарплаты. Подождите немного: возможно, руководство оценит ваши заслуги в будущем.
Но иногда лучше начать переговоры именно в тот момент, когда наступают трудные времена, – если вы можете предложить что-то для укрепления позиций компании на рынке. Помогите компании выкарабкаться из финансовых затруднений – и может быть, начальник предложит вам часть сверхприбыли, которую вы принесли.
Исследуйте рынок
До начала переговоров вам нужно выяснить рыночный уровень зарплат для вашей должности. Нет смысла просить о повышении зарплаты или дополнительном соцпакете если то, что вы получаете, и так больше среднего рыночного уровня. С другой стороны, если у вас есть дополнительные навыки, или вас стараются перекупить, или вы можете убедить начальника расширить ваши обязанности, – отчего же не попробовать.
Нельзя ожидать повышения зарплаты, если ситуация на рынке и ваша квалификация не отвечают высокому окладу. Не переоценивайте себя, но недооценивать тоже не стоит. Будьте реалистом, не ведите себя высокомерно и не думайте, что вас некем заменить.
«Нижняя планка»
Термин «нижняя планка» означает минимальный уровень зарплаты, который не даст вам уволиться. Если вы определили свою «нижнюю планку», это поможет вам решительно и уверенно вести переговоры.
Конечно, «нижняя планка» должна быть реалистичной и взвешенной. Если вы идете на переговоры, требуя $5000 за работу, которая в среднем оплачивается в районе $3000, скорее всего, вы ничего не добьетесь. И не следует с порога заявлять: «Ниже $50000 в год я не опущусь, даже не просите!» В переговорах важен консенсус, а не высокомерные заявления и завышенная самооценка. Вот наш совет: как можно дольше держите свою «нижнюю планку» при себе.
Изучите компенсационный пакет
Обратите внимание на страховку, пенсионные и другие программы, рост зарплат, размер отпуска, оплачиваемые праздники, больничные, отгулы, – все это может стать частью той самой «нижней планки». Спросите вашего интервьюера о политике компании в отношении увеличения оплаты. Это поможет вам определить разумный стартовый уровень зарплаты для предлагаемой вакансии.
Процесс переговоров: действуйте как профессионал
Старайтесь показать свой профессиональный уровень: он станет доказательством вашей квалификации в глазах руководства. А вот вещи, которых нужно избегать: слезы и мольбы, требование платить вам столько же, сколько получает вон тот парень рядом с вами, самоуверенность; вера в собственную незаменимость и угрозы уволиться, если вам не повысят зарплату.
Не поднимайте вопрос о своих долгах, когда просите повысить вам зарплату. Компании нет никакого дела до ваших расходов и долгов.
Не давите на собеседника. Агрессивные переговоры могут заставить руководство отозвать предложение о работе, если вы только нанимаетесь, или вызвать негативные эмоции, если вы договариваетесь о повышении зарплаты в нынешней позиции. Относитесь к переговорам как к беседе интеллигентных взрослых партнеров, в которой обе стороны стремятся прийти к взаимовыгодному соглашению.
Одевайтесь по желаемым доходам
Ваша одежда должна соответствовать вашим зарплатным ожиданиям, а поведение – свидетельствовать о вашем профессионализме. Одежда и поведение имеют огромное значение в том, насколько ценным сотрудником вы кажетесь работодателю.
Сильные аргументы
Вам не повысят зарплату, если вы не сможете подтвердить свою ценность фактами и цифрами. Поэтому важно иметь четкое и реалистичное представление о том, сколько стоят ваши навыки на рынке вообще и в компании в частности. Вы должны показать начальнику, что действительно отлично справляетесь.
Подумайте о проделанной работе и о том, как вы способствовали успеху компании. Может, вы специалист по продажам и принесли своей компании клиента на миллион долларов. Может, вы работник back-office и оптимизировали бизнес-процессы, что позволило компании сэкономить четверть миллиона на оплату дополнительных услуг в будущем году. Может, благодаря вашей общительности все сплотились и произвели переворот в маркетинговой стратегии компании, из-за чего, как показало исследование, узнавание бренда увеличилось втрое.
Если ваши успехи менее значительны, подумайте, какой доход вы принесли компании, чем помогли улучшить ее финансовые дела, приструнить нерадивых сотрудников или предотвратить неприятности.
Запишите все это и оцените в долларовом эквиваленте, если можете, и возьмите список с собой на переговоры. Стоит подумать о том, чтобы оставить копию начальнику.
Разговаривая с начальником о повышении зарплаты, действуйте так же. Запишите все ваши достижения – настоящие и будущие – в соответствие с настоящими и будущими целями и задачами компании. Подумайте о том, как нужно расширить ваши обязанности, чтобы привести компанию к успеху.
Предвосхищайте возражения босса
Если начальник говорит, что у компании в настоящий момент нет денег, спросите, когда они появятся. Если вы каким-то образом сэкономили деньги компании или повысили ее прибыль, предложите начальнику способ повысить вам зарплату из этих дополнительных денег. Иногда руководству нужно показать, что зарплату можно повысить из принесенной вами прибыли.
Будьте готовы к отказу
Вашу просьбу о повышении зарплаты могут отклонить. Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать. Поражение надо принимать с достоинством. Если вы были честны и открыты и четко определили «нижнюю планку», вы знаете, что делать.
Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям компании, спросите, что нужно изменить, чтобы повысить свои результаты и, соответственно, зарплату. Составьте список целей и задач, чтобы и вы, и ваш начальник помнили, о чем договорились.
Но отказ руководства может быть и знаком того, что вы уже всего достигли в этой должности и пора двигаться дальше.
Подумайте об альтернативе
Если переговоры о зарплате не удаются, но вы все равно хотите получить эту должность, спросите о планах руководства на будущее. Поговорите о возможности пересмотра вашей зарплаты по результатам двух, трех, четырех месяцев работы, о премии в конце года или о бонусах. Можно попросить дополнительные компенсации – например, ноутбук, оплату образования, особую дату выхода на работу, гибкий график или дополнительную неделю отпуска.
Пусть работодатель знает, что вы хотите получить работу
На переговорах не забудьте показать потенциальному начальнику, как вы заинтересованы в получении предлагаемой должности. Отдайте должное потребностям работодателя, прежде чем говорить о собственных нуждах.
Они согласны – вы согласны
Если вам удалось договориться с работодателем, ожидается, что вы согласитесь на предложение о работе.
Запишите все это
Получив окончательное предложение, обязательно зафиксируйте его в письменном виде.
Помните, переговоры о зарплате – существенная часть процесса поиска работы и любой успешной карьеры. Не бойтесь вести переговоры: так делает каждый опытный профессионал. Так держать!
Возможные сценарии переговоров:
Приличное, но не очень подходящее предложение: «Изучив ваше предложение и понимая, что оно соответствует рыночному уровню оплаты, вынужден сказать, что названная сумма на 6% меньше того, что я получаю сейчас. Хотя бонусы, которые вы предлагаете, улучшают ситуацию, хотелось бы переговорить относительно премиальной стороне вопроса. Зарплатная часть предложения открыта для обсуждения?»
Подходящее предложение: «Это мне почти подходит. Вообще-то я надеялся на сумму от $X до $Y. Насколько вы открыты для переговоров об оплате?»
Слишком маленькая зарплата: «Мне очень нравится эта должность и перспектива работать с вами; цели и задачи руководства, организационная структура компании, – все это мне очень близко. Единственное, что нужно обсудить подробнее – и единственное, что вызывает у меня некоторые сомнения – это первоначальное предложение по зарплате. Если честно, оно ниже того уровня, что я ожидал. Мне действительно интересна эта должность, но, по моим данным, компенсация должна составлять $X. Другие компании, с которыми я веду переговоры по этому поводу, предлагают именно столько. Что мы можем с этим сделать?»
Совет. Где “превратиться” в инженера
Глобальный рынок труда
Несмотря на то, что за последние 20 лет в США выпуск специалистов по информатике и вычислительной технике и иже с ними увеличился более чем в 10 раз, дефицит в этой области составляет сегодня 600-700 тысяч человек. По оценкам комиссии ЕС, в 2000 году в странах Европейского Союза не хватало свыше 800 тысяч специалистов по информационным технологиям, а к 2008 году, эта цифра может достичь 2,5 миллионов.
Сегодня основная потребность - в кадрах с высшим специальным образованием. Если в конце 1960-х годов в США лишь 50% лиц, занимающих инженерные должности в области высоких технологий, имели высшее образование, то в 1970-е их было уже 65, а в 1990-е - около 80%. По данным зарубежных источников, 70% рабочих мест в быстро растущих отраслях отдается специалистам с высшим образованием;к 2000 году их численность достигла трети занятого населения. Такая тенденция объясняется, в первую очередь, широким внедрением во все сферы человеческой деятельности высоких наукоемких технологий, предъявляющих более высокие требования к квалификации специалистов.
Очевидно, что в такой ситуации профессия инженера - гарантия высокой востребованности рынком труда. Где же можно ей овладеть?
Хороший инженер - иностранный инженер
Учиться высоким технологиям за рубежом - позиция весьма оправданная. Зарубежные вузы располагают более современным оборудованием, а кроме того могут предложить стажировки в самых передовых компаниях отрасли. Чтобы поступить в вузы англоязычных стран, необходимо год отучиться на подготовительном отделении Foundation (желательно, чтобы по математике и физике у вас были отличные оценки). Еще один вариант - провести этот же год на первом курсе в российском техническом вузе, а затем сдать экзамены по языку и перевестись на первый курс за границу. Наконец, можно завершить полный цикл обучения на бакалавра в России, а за границу поехать на магистерскую программу. В этом случае нужно представить копию диплома и список прослушанных курсов (все - на английском языке), а также сдать тест по английскому языку, например TOEFL, с результатом не менее 550 баллов или IELTS (от 5,5 баллов).
А уж потом… можно поехать, например, в Великобританию, которая традиционно считается кузницей инженерно-технических кадров для Европы. Особенно выделяется в этом отношении Шотландия, занимающая по количеству научных исследований третье место в мире и славящаяся качеством преподавания инженерного дела. Одним из лучших вузов в этой области считается шотландский университет Роберта Гордона (Robert Gordon University), где на четырех факультетах (науки и техники, здравоохранения, управления и дизайна) обучается более 10 тысяч человек.
Разнообразные программы (более 27), ведущие к получению магистерских и докторских степеней в сфере высоких технологий предлагает и факультет техники Абердинского университета (University of Aberdeen). На подготовке специалистов в области мультимедийных коммуникаций, например, специализируется Борнмутский университет (Bournemouth University). Здесь, как и во многих британских вузах, студенты учатся четыре года, после которых получают степень бакалавра в области инженерного дела (BEng Hons). Выпускники находят работу в крупных компаниях.
Охотно берут работодатели и выпускников факультета электроники (School of Electronic & Electrical Engineering) Университета Лидса (University of Leeds). В рамках бакалаврской программы можно стать обладателем как простой (Single), так и двойной (Joint) степеней, например, в области музыки и электронной инженерии. Университет также предлагает множество интересных магистерских программ, в частности, в сфере современных цифровых частотных радиокоммуникаций.
Еще одна страна, имеющая репутацию лидера в сфере подготовки высококлассных инженеров - это Канада. Своим уровнем обучения инженерному делу славитсяУниверситет Ватерлоо (University of Waterloo), Университет Калгари (University of Calgary), Технологический университет Британской Колумбии (Technology University of British Columbia) и другие вузы бывшего британского доминиона. Например, Университет в Калгари занимает в провинции Альберта первое место по качеству научных исследований и входит в десятку лучших канадских вузов. Калгари вообще считается общепризнанным центром индустрии high-tech Канады. На душу населения здесь приходится больше профессиональных инженеров, чем в каком-либо другом городе страны.
На инженерном факультете Университета Симона Фразера (Simon Fraser University) готовят специалистов в области радиоэлектроники, системщиков. Этот вуз отличает интерес к всевозможным новшествам, возникающим на рынке высоких технологий. Одной из своих сильных черт сотрудники факультета считают связь с практикой: например, студенты помогают разрабатывать видеоигры для компании Electronic Arts, одной из ведущих в этом секторе рынка.
Технологический университет Британской Колумбии (TechBC) предлагает программы в области информационных технологий, менеджмента технологий. В частности, бакалаврская программа Computer & Communication Engineering рассчитана на четыре года, в течение которых студенты учатся работать, например, с телекоммуникационными системами.
Если вы изучаете французский, можно поехать во Францию. Эта страна хороша тем, что в ее государственных вузах иностранцы могут учиться бесплатно (возможно, именно поэтому Франция занимает третье место в мире по приему студентов из-за рубежа). А вот за учебу в частных институтах, например, на специальных магистерских программах для иностранцев на английском языке, придется платить. Французские инженеры получают образование не менее пяти лет. Первый этап - это подготовительная школа, где один-два года штудируют математику и физику. Потом вас ждут инженерные факультеты многочисленных французских университетов или высшие школы (Grandes Ecoles), где за 3-4 года можно получить престижный диплом инженера. Первая инженерная школа - Еcole des Mines - была основана в Париже в 1816 году, во времена правления Людовика XVIII. Позже к ней присоединились аналогичные учебные заведения в Сент-Этьене, Нанси, Дуэ, Нанте, Альби, Алесе.
Сейчас все инженерные школы, объединенные в Groupe des Ecoles des Mines, обучают своих студентов не только премудростям добычи природных ископаемых (как прежде), но и инженерному делу, экономике, бизнесу. В частности, здесь есть магистерские и докторские программы, а также годичные курсы для профессиональных инженеров
Отличное инженерное образование, в том числе в области высоких технологий, можно получить, например, в Сорбонне (он же Пантеон-Сорбонна), в университете Рене Декарта (он же Paris V). Специалистов в области электроники и компьютерных технологий выпускает Парижский институт электроники (Institut Superieur d.Electronique de Pаris). Он предлагает для иностранцев магистерские программы, а также программу, нацеленную на получение диплома инженера. К примеру, магистерская программа на английском языке “Телекоммуникации и мобильная связь” рассчитана на три семестра. Студенты изучают информатику, цифровые технологии передачи данных, мобильную связь, сетевые и радиотехнологии. В течение первых двух семестров студенты получают академическую подготовку (лекции, семинары, case-study, лабораторная практика, проектная работа), а на последнем - проходят практику в компаниях.
Тем, кто рассчитывает получить французский диплом инженера, придется учиться пять лет. По окончании первых двух лет, посвященных штудированию математики, физики и вводных предметов, студенты приступают к изучению собственно инженерных дисциплин, среди которых основы инженерной науки, электроника, компьютерная инженерия, телекоммуникации. На пятом году обучения студенты выбирают одну из шести специализаций: телекоммуникации, мобильная связь, компьютерные сети, информационные системы, микроэлектроника, системы связи в режиме реального времени. Занятия ведутся на французском языке. Поступать можно сразу на третий курс, но в этом случае кандидат должен иметь за спиной два года физико-математического или инженерного вуза.
Настоящей кузницей инженерных кадров для Европы и мира являются Германия и Швейцария. Техническое образование - это именно то, за чем туда стоит ехать в первую очередь. На прошедшей в середине ноября в Москве и Новосибирске выставке “Образование и карьера XXI век” было представлено новое объединение германских технических вузов - TU9. Как следует из названия, в него входит девять ведущих университетов страны в области высоких технологий и инженерных наук - RWTH Aachen, TU Berlin, TU Braunschweig, TU Darmstadt, TU Dresden, Universitaet Hannover, Universitaet Karlsruhe, TU Muenchen, Universitaet Stuttgart. Все они дают фундаментальное техническое образование в сочетании с исследованиями и практикой в национальных и международных компаниях.
Семья или карьера?
Некоторые женщины считают, что семья и карьера - вещи несовместимые. Иначе могут считать только работодатели, для которых существование и благополучие семьи своей сотрудницы совершенно “сугубо фиолетово”, и женщины-герои, которые обладают каким-то шаманским секретом совмещения домашних дел, забот о муже и детях и успешный карьерный рост с высоким материальным обеспечением. Во всех же остальных случаях приходится выбирать, и выбор этот весьма тяжел - хотя совершается нередко совершенно не осознанно.
Молодая и успешная
Карине 23. У нее “золотые” родители - отпрыски высокопоставленных партийных работников. Папа в 90-е ухватил прибыльный бизнес, мама открыла свое модное ателье. Карина закончила МГИМО с красным дипломом и устоилась на престижную работу в посольство. Отдельная двухкомнатная, хорошая зарплата, командировки за границу, личный шофер и доступность любых курортов мира - при всех этих достоинствах она в свои 23 года остается девственницей!
Все дело в том, что с детства Карине внушали прописные советские истины: в жизни ценится только тот человек, который хорошо учится и хорошо работает. Не будешь учиться хорошо - не сможешь поступить в институт. Без высшего образования твоих умений хватит только на то, чтобы пахать уборщицей на заводе, выйти замуж за токаря и нарожать ему кучу сопливых детей. Под этим гнетом Карина протянула свои школьные и институтские обязанности до самого начала самостоятельной жизни… Но и потом она не сумела избавиться от родительских амбиций: Карине не подходил ни один парень, ни один мужчина! Каждый казался ей не достойным такой девушки, как она; каждый, казалось, жаждал побывать в ее красивых аппартаментах и поживиться за ее счет. Карина совершенно осознанно выбрала для себя путь профессионального совершенства, и мысль о том, что будет значить в ее жизни семья, просто не приходит ей в голову…
Прирожденная домохозяйка
Двадцатипятилетняя Лариса свой выбор сделала в пользу семьи, даже не окончив толком института. Госэкзамены и защиту диплома она прошла, будучи уже на четвертом месяце беременности. Проработав еще в студенческие годы в аудиторской фирме консультантом и встретив среди одного из высокопоставленных клиентов фирмы Своего мужчину, Лариса поняла: все, чего она хочет от жизни - нарожать этому человеку четверых детей, открыть частный детский сад и провести все отведенное ей время в заботе о хозяйстве и малышах. “Нет, работать на благо фирмы, да еще просиживать юбки в офисе - это совершенно не мое”, - уверенно говорит она подругам. К двадцати пяти годам малышей с разницей в полтора года у Ларисы уже двое, а муж заработал на пятикомнатную квартиру.
Получать удовольствие от стирки, уборки, готовки, глажки и заботы о детях и муже, совмещая все это еще и с развлечениями за компьютером, под силу не каждой женщине. Разумеется, такие пристрастия должны быть либо заложены в человеке генетически, либо развиваться с получением опыта - но в любом случае выбор семейной жизни в ущерб собственным развлечениям, профессиональному росту и финансовым возможностям, предоставляемым карьерой, должен быть просто безусловно добровольным. Посторонние в ответ на желание Ларисы стать профессиональной домохозяйкой вправе задать ей один-единственный вопрос: не дай Бог - что-то случится с мужем. Семья останется без кормильца. Как растить детей? Но, как правило, в таких случаях бескомпромиссной уверенности женщины в том, что в ее жизни будет присутствовать полноценная, обеспеченная, счастливая семья, трагедии случаются крайне редко. Да и частный детский сад, если его откроет Лариса, может приносить достаточный доход весьма долгое время.
Замученная мама
У Инги гиперактивный ребенок. Женщины, которые сталкивались с явлением гиперактивности лоб в лоб, - поймут, что это такое. Мальчик двух с половиной лет довел молодую маму до седых волос: он даже не умеет ходить - все время бегает или прыгает! Профессия Инги не позволяет ей работать дома, да и никакой работы все равно не получилось бы: сынок не напрягаясь окунул бы деловые бумаги в банку с медом, напичкал бы принтер мозаикой, а степплер спокойно бы спустил с балкона. Ко всему прочему, ее муж не чужд романов на стороне, любит выпить, вернее, делает это регулярно и в большом количестве, водит домой друзей сомнительного происхождения - в общем, Инга готова работать в ущерб семейному бюджету и доплачивать няне из зарплаты мужа значительную сумму, лишь бы вернуться на работу и уходить из дома каждое утро, возвращаясь только вечером и сразу укладываясь спать…
Семья не всем достается по собственному выбору. Бывают браки и вынужденные - например, нет больше сил жить с родителями, - и по рассчету - муж будущий богатый-пребогатый и наглый-пренаглый, семью в обиду не даст. Да и дети, что греха таить, бывают незапланированными и не совсем желанными… Наверное, женщин, которые любой ценой стремяться работать в ущерб семье, лишь бы не видеть домочадцев, не стоит осуждать, хотя понять их безрассудство - мол, “а о чем ты думала раньше?”, - довольно сложно.
Женщина-героиня
Валентине Дмитриевне за 40. Семейная жизнь у нее, откровенно говоря, не заладилась с самого начала. Когда училась на последнем курсе института на историческом факультете - умер папа. Через год разбилась на машине мама. Девушка поступила в аспирантуру, вышла замуж, а пока сидела с сыном в декретном отпуске - защитила диссертацию. Но на этом не остановилась, пошла получать второе высшее образование на экономиста - ребенок был в садике, она преподавала в институте и училась на заочном отделении. Все шло как по маслу, но даже докторская диссертация по экономике не удержала мужа: он ушел из семьи и женился на студентке. Видимо, испугался умной женщины. Валентина Дмитриевна не стала заламывать руки и впадать в панику. Воспользовавшись связями мужа и помощью друзей семьи, она залезла в долги и открыла частную школу в пригороде, организовав доставку детей на школьном автобусе. Благодаря врожденной интуиции и профессионализму в школе Валентины Дмитриевны сложился великолепный коллектив педагогов, и сейчас школа является одной из самых дорогих и востребованных частных заведений в регионе. Сын был все время на виду, успешно женился, родилась внучка…
Трудоголизм, готовность к саморазвитию и постоянное движение вперед характеризует очень сильных женщин. Наверняка именно поэтому их боятся и бросают мужчины. Ведь изначально, биологически, в мужчине заложена жажда превосходства, и когда она не удовлетворяется по тем или иным меркам, мужчине становится очень неуютно рядом с женщиной, которая его превосходит. Увы, семьи в этом случае становятся неполными. Да, дети сильных женщин живут в достатке, ни в чем не нуждаются, окружены друзьями и ежедневно видят перед собой преимущественно успешную, счастливую, довольную маму. Но настолько ли маленькую цену платят эти дети за карьеру матери?
Выбор между карьерой и семьей целиком и полностью лежит на плечах женщины. Помните, что предпочтение одного сразу отразится на благополучии другого - но вот дороже детей у вас в жизни больше ничего не будет…
«Черные списки» кадровых агентств
Вопрос. “Черный список” кадровиков - как давно (и насколько эффективно) в Украине практикуется этот метод борьбы с недобросовестными компаниями?
Я не знаю о «Черном списке кадровиков», я знаю только о «Черном списке» предприятий-работодателей, который собираю и веду я, как координатор Ассоциации кадровых агентств АРКА.
Это – не метод борьбы с кем-то.
Это – способ информирования и предохранения коллег от недобросовестных заказчиков, чтобы не попадать в «в ту же яму». Работодатели могут и не знать, что их предприятие находится в неком списке.
Завели мы такой список 1,5 года назад. Пополнять его могут все рекрутинговые/ кадровые компании, но для всеобщего обозрения этот список не открыт, информацию о каком-либо конкретном предприятии можно получить только по запросу.
Вопрос. По каким причинам компании заносятся в “черный список”? Схемы “киданий” агентств?
Возможные причины занесения компании в черный список:
- отказ от выплаты агентству гонорара за выполненную работу;
- необоснованная длительная задержка выплаты гонорара;
- некорректное поведение в отношении сотрудников агентств;
- грубое невыполнение обязательств в отношении принятых на работу кандидатов;
- переманивание рекрутеров в клиентскую компанию;
и другое…
Вопрос. Тенденции. Насколько активно пополняется список?
Не очень активно, 1-2 предприятия в месяц.
Просто мы не афишируем его активно.
Пользуясь случаем, призываю все рекрутинговые агентства поделиться подобной информацией. Предупрежден – значит, вооружен!
Вопрос. Какие компании продолжают пополнять “черный список” недобросовестных работодателей?
Какие именно – назвать не могу. По профилю деятельности – разнообразные, в т.ч. и крупные известные компании.
Вопрос. Как происходит обмен “черной” информацией с другими кадровыми агентствами?
Любое кадровое/рекрутинговое агентство страны может сделать запрос мне по электронной почте и бесплатно получить информацию о наличии или отсутствии того или иного предприятия в «Черном списке». Электронные адреса указаны на сайте Ассоциации.
Также любое агентство может пополнить этот список 2 способами:
- оставив информацию на форуме сайта http://www.arka.com.ua
- прислав мне электронное письмо: navigator@cci.lg.ua
Для размещения информации в «Черном списке» необходимо указывать:
1. Название компании-обидчика.
2. Ф.И.О. ее руководителя или конт. Лица
3. Причина конфликта (кратко)
4. Источник информации (название агентства, город, № телефона).
Вопрос. Насколько законны такие “игноры” по отношению к работодателям со стороны кадровиков?
Что значит «законны»?
Законен ли Ваш собственный список кафе или магазинов, где Вам нахамили, после чего Вы поделились этим с друзьями? Мы просто собираем информацию…
Кроме того, этот список носит рекомендательный характер. Никто не может навязать своим коллегам (тем более – конкурентам), - с каким клиентом работать, с каким – нет.
Но поделиться информацией о конкретных фактах, проявить профессиональную солидарность мы можем. А выбор каждый делает сам. Тем более, он может уточнить информацию, обратившись в агентство – источник информации.
Вопрос. Реакция компаний на “игноры” кадровиков?
На рынке довольно много рекрутинговых агентств, и заказчик всегда может найти такое, которое не знает, не помнит о существовании «Черного списка» или игнорирует мнение коллег. Или агентство, готовое работать с любым клиентом за любые деньги…
Серьезные агентства уже могут позволить себе выбирать клиентов, так же как, например, и известные адвокаты. Разбираться с недобросовестным клиентом – себе дороже. Лучше направить это время и ресурсы на работу с теми, с кем приятно работать.
Недобросовестные клиенты забирают много времени и нервов и косвенно отрицательно влияют на репутацию.
Вопрос. Чем работодатели, в свою очередь, могут ответить?
Занести агентство в свой черный список J
Обратиться в другое агентство или заниматься подбором персонала самостоятельно.
Вопрос. Есть ли обратный путь? Или же выпасть из “черного списка”, попав туда однажды, не представляется возможным?
Конечно есть! Не компании обманывают, а люди, работающие в этих компаниях. Люди уходят, меняется и политика компании. Часто к лучшему…
Мы не ставим клеймо навсегда, мы просто собираем факты…
Что нужно иметь на интервью?
Итак, шорт-лист вещей, которые вы возьмете на самопрезентацию:
1. Копии резюме.
2. Портфолио (его наличие зависит от вашей профессии).
3. Дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты.
4. Рекомендательные и благодарственные письма, награды, грамоты.
5. Нечто материальное, любой предмет, который ассоциируется с вашей профессией.
6. Мобильник.
7. Блокнот и ручка.
8. Собственная презентация (к примеру, в PowerPoint), видеорезюме.
9. Визитки.
10. Адекватная папка или портфель.
11. Шпаргалка.
12. Собственно, голова.
А теперь давайте поподробнее разберемся, для чего же весь этот набор предназначен.
1. Две-три копии резюме. Скорее всего, эйчар их уже распечатает, но, возможно, на встрече будет несколько представителей работодателя, поэтому не стоит тратить драгоценные минуты на ожидание того, пока из принтера появятся дополнительные копии.
2. Портфолио. Если вы человек творческой профессии – оно вам просто необходимо.
3. Нужны все документы, доказывающие вашу профпригодность: дипломы различных курсов, свидетельства, сертификаты.
4. Не забудьте захватить благодарственные послания клиентов, рекомендательные письма, фотографии с известными бизнес-руководителями, награды. Все это осязаемые вещи, которые даже опосредованно показывают то, что вы не рассказываете работодателю сказки. Однако не берите ничего, связанного с отдыхом. Грамота за лучший результат в корпоративной сессии пейнтбола может остаться дома.
5. Какой-либо уместный артефакт, о котором вы можете рассказать интересную историю. К примеру, если вы работаете в горнодобывающей промышленности, принесите кусок породы или антрацита. Пусть это немного повеселит работодателя, но одновременно создаст между вами общую реальность. И главное – вас запомнят.
6. Не забудьте мобильник, но отключите звук, поставив телефон только на вибровызов. По ситуации будьте готовы достать его и предложить позвонить одному из тех лиц, которые вас рекомендуют. Понятно, что заранее надо получить у рекомендателя разрешение на этот звонок. Скорее всего, работодатель откажется от предложенной возможности, но оценит вашу уверенность.
7. Приготовьте ручку и блокнот – они могут понадобиться, когда руководитель начнет рассказывать о позиции и выдвигаемых им требованиях. Делайте заметки – такое поведение производит хорошее впечатление.
8. Если у вас имеется достаточное количество материалов, подготовьте собственную презентацию в PowerPoint. Все то, о чем вы собираетесь рассказывать на встрече, вы можете показать на широком экране. Есть вариант сделать презентацию по годам или проектам по следующей схеме: задача – решение. Если вы ищете работу в той отрасли, где такой вид рассказа о себе не практикуется, но возможен, то создание подобного резюме выделит вас из ряда других претендентов и лишний раз продемонстрирует ваше структурированное мышление и способность к трезвой оценке. Если же вы хотите создать образ великого технаря или трендсеттера, подготовьте видеорезюме.
9. Возьмите с собой визитки, но не разбрасывайтесь ими. Ваши контакты есть в резюме, и, кроме прочего, вы не знаете, насколько терпимо ваш новый работодатель относится к своим конкурентам. Давать визитку лучше всего тогда, когда попросят.
10. Соберите все документы в красивую папку или портфель, максимально соответствующие той должности, на которую претендуете. Не рекомендуется на банковские вакансии ходить с рюкзаком или сумкой через плечо, купленной в Гоа.
11. Шпаргалка – шорт-лист вещей, которые вы покажете во время презентации. Это ваша домашняя работа, где вы расставили по порядку, что и когда будете демонстрировать. Положите подсказки в самый низ стопки и никому не показывайте.
12. И, наконец, самое главное – не забудьте взять голову. Она пригодится больше всего. Перед интервью не рекомендуется много пить и настоятельно требуется выспаться. Успехов!
Средняя зарплата в Киеве составила 2400 гривень
Средняя зарплата в столице сейчас самая высокая в Украине: она на 800 гривень больше, чем средняя в других регионах. И мы делаем все возможное, чтобы доходы киевлян все больше росли. По материалам статистик и , в среднем за год их зарплата увеличивается на 30%. Ведь в августе в прошлом году она была 1673,74 грн.», - подчеркнул Денис Басс
Работодатель в разрезе
Медики не идут в фармацевты
МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ
По данным Министерства охраны здоровья, сегодня в Украине 19 государственных высших учебных заведений готовят медперсонал. Ежегодно отечественный рынок труда пополняется четырехтысячной армией медицинских работников и фармацевтов. Между тем трудоустроиться по специальности может не каждый. Причин тому несколько: в государственных медучреждениях свободные позиции расписаны на десятки лет вперед, а в частных структурах требуются опытные специалисты. «В крупные медучреждения в городах-миллионниках молодому специалисту не пробиться. Никто не хочет покидать насиженные места. К тому же у врачей есть дети, которых тоже нужно трудоустроить», – говорит Андрей Анучин, директор агентства «Фарма-персонал».
В результате, медики, отдавшие 7–8 лет науке, вынуждены искать новое место под солнцем.
ПУТИ ОТСТУПЛЕНИЯ
Эксперты утверждают, что до сегодня в стране наблюдалась усиленная тенденция оттока кадров из медицины в фармацевтическую отрасль. «К медицинским специалистам еще «приглядываются» фирмы-производители, распространители лекарственных препаратов и медоборудования. Эти кандидаты квалифицированно и доступно представляют информацию о товарах работодателя, им проще подобрать аргументацию и обоснование для применения тех или иных единиц продукции», – говорит Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru. Еще несколько лет назад фармация привлекала высококвалифицированных специалистов своей прибыльностью и возможностью карьерного роста. К примеру, Андрей Давыденко, начальник отдела маркетинга представительства компании American Norton Corporation, свою карьеру начинал в медицине. Однако десять лет назад решил уйти в фарм-бизнес. По его словам, тогда молодой врач, закончивший мединститут, мог рассчитывать на оклад в размере $60, а медицинский представитель иностранной компании в сфере фармации мог зарабатывать до $300. «Возможности фармацевтического рынка 10 лет назад были более выгодными, и это способствовало оттоку медработников в фармацевтическую отрасль», – комментирует он.
КАЖДОМУ СВОЕ
Сегодня ситуация в фармацевтической отрасли немного изменилась. Во-первых, официальная заработная плата в медицинской сфере выросла, а, во-вторых, благосостояние населения улучшилось. Что косвенно отразилось и на благосостоянии докторов.
По мнению экспертов, на фармацевтическом рынке уже заметны стагнационные процессы. Так, по данным компаний, проводящих аудит фармацевтического рынка, сегодня наблюдается его насыщение в натуральном выражении. Рост в денежном выражении сохраняется, что в большей мере обусловлено инфляционными процессами в стране. «Снижение роста заставит игроков рынка обратить внимание на уменьшение издержек, что, в свою очередь, приведет к снижению роста заработных плат в отрасли», – считает г-н Давыденко.
СТРАНА БЕЗ ДОКТОРОВ
По мнению аналитиков, в ближайшие три года Украина ощутит жесточайший кадровый голод в сфере медицинского обслуживания. По словам Андрея Анучина, уже сегодня в стране наблюдается острый дефицит врачей в государственных медучреждениях.
Валерия Черенцова утверждает, что наибольшим спросом на отечественном рынке труда пользуются врачи-стоматологи, неврологи, офтальмологи, гинекологи, онкологи, дерматологи, семейные врачи, акушеры, врачи-эксперты, медсестры и другой обслуживающий персонал. «Это самые распространенные запросы от работодателей – государственных и коммерческих медицинских учреждений. Большим спросом пользуются специалисты среднего медицинского персонала», – говорит эксперт.
Не менее сложная ситуация с кадрами вырисовывается и в фармации. По словам Андрея Давыденко, раньше найти сотрудников в фармацевтические структуры из числа докторов было намного проще. Сегодня же квалифицированные медики находят себя в медицине, имея практически тот же уровень заработной платы, что и в фармацевтических структурах. К тому же существует некий моральный аспект в выборе работы. «Проучившись 7–8 лет в медицинском вузе, даже в лучшие годы не каждый врач мог себя переломать и уйти в фармацевтику, по сути, в торговлю. Сейчас, на фоне нивелирования разницы в оплате труда, этот фактор становиться более значимым», – говорит г-н Давыденко.
По прогнозам аналитиков, в ближайшие три года квалифицированные медики из государственных структур будут переходить в частные, а сфера фармации найдет своих «героев». «Пока в Украине врач зарабатывает меньше, чем фармацевтический специалист или менеджер по продажам, противоестественный процесс перетекания медкадров в фарм-бизнес будет продолжаться», – считает г-н Анучин.
Прямая речь
Андрей Анучин, директор агентства «Фарма Персонал»
Сегодня на рынке медицинских услуг востребованы как квалифицированные врачи, так и медсестры, администраторы и младший медперсонал. Однако воспользоваться услугами рекрутинговых агентств сегодня могут позволить себе только фармацевтические компании. Медицинский бизнес к этому еще не готов – руководители медучреждений не хотят платить деньги за подбор персонала внешними компаниями. Там все по старинке: стоит дать боевой клич знакомым, разместить пару объявлений в прессе или в Интернете, и к ним обращается достаточное количество специалистов. Однако через три года делать это будет все сложнее, а хороших врачей будет все меньше. И затронет это как государственную, так и частную медицину.
Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru
В последнее время прослеживается довольно заметная тенденция – к медицинским специалистам «приглядываются» фирмы-производители и распространители лекарственных препаратов, медицинских инструментов и оборудования. Они привлекают к себе на работу бывших медиков в качестве медицинских и торговых представителей, так как эти кандидаты квалифицированно и доступно представляют информацию о товарах работодателя, им проще обосновать применение тех или иных единиц продукции. На эти позиции, как правило, рассматриваются кандидаты в возрасте от 25 до 40 лет, имеющие обязательно высшее медицинское или фармацевтическое образование.
Нет опыта работы. Что делать?
…Ты никогда не забудешь свое самое первое место работы - будь то выход из метро, у которого ты раздавал гражданам рекламные листовки, летнее кафе или ближайшая бензозаправка. Пусть трудно, пусть тяжело, пусть мало платили, - ты был счастлив. Потому что это было первым серьезным шагом во взрослую жизнь. И ты зарабатывал не только деньги - ты зарабатывал нечто более ценное. А именно - опыт работы.
Вы пожимаете плечами и вздыхаете, потому что хотите работать, но не знаете, с чего начать? Мы расскажем, как решить эту проблему.
Студента ноги кормят. И руки
Некоторые особо сознательные представители молодого поколения начинают искать работу уже на первом курсе. И правильно делают. Глядишь, по окончании вуза гордо напишут в резюме: опыт работы - 5 лет! Конечно, если тебе только-только стукнуло 18, на синекуру или работу по специальности (которой еще нет) рассчитывать нечего. Неопытная молодежь обычно начинает с чего-то более прозаического.
Давайте посмотрим, какие вакансии для молодых-неквалифицированных предлагает сегодняшний рынок труда. Это: курьеры, расклейщики объявлений, распространители рекламной продукции, торговые агенты и представители, промоутеры, экспедиторы. Кроме того, молодежь часто привлекается к проведению социологические опросов. Предприятия общественного питания (от уличных точек до сетей ресторанов типа “Макдоналдс”, “Ростик’с”, “Сбарро” и др.) тоже охотно берут на работу молодежь и студентов и пользуются у них популярностью. Если руки у вас растут из правильного места, можно поработать в строительных бригадах, на озеленении и уборке территорий.
Естественно, все вышеперечисленное - это временная занятость. Но для начала и это неплохо. Да и трудовая книжка, заведенная аж на первом курсе, впоследствии производит очень приятное впечатление на работодателя.
Оценивается неквалифицированный труд по-разному. “Вилка” - примерно от 800 до 3000-4000 рублей в месяц. Можно спокойно слезть с родительской шеи и позволить себе потратить деньги так, как хочется - отложить на отдых или купить новую модель “мобилки”. Главное - что это ваши собственные, личные, заработанные средства.
Иди туда - скажу куда
У вас, наверное, возникает резонный вопрос: а где искать эти самые вакансии? Может, вы не поверите, но вариантов - множество. Важно только жить с широко открытыми глазами. Если вы студент вуза - вам проще. Читайте доски объявлений - они буквально пестрят предложениями о работе, причем ориентированной именно на студентов, для которых самое главное - гибкий график. В некоторых вузах успешно работают центры занятости - узнайте, есть ли таковой у вас. На носу лето, и полным ходом идет формирование летних студенческих отрядов. Это и стройбригады, и “Московский студенческий педотряд”, в котором трудятся каждый год более пятисот студентов. Все это - небольшие, но уверенные шаги вверх по карьерной лестнице.
Вакансии, не требующие специальных навыков, также предлагают: в специализированных изданиях по трудоустройству (для удобства читателей наша, например, газета выделяет предложения для молодежи в отдельную рубрику); в молодежных центрах труда и занятости (например, в МЦТЗМ “Перспектива”), на биржах труда, а также на регулярных окружных ярмарках вакансий (о том, когда они проводятся, можно узнать из местной прессы или просто позвонив в управу). Если у вас есть возможность воспользоваться Интернетом - сделайте это, потому что на некоторых сайтах есть специальные предложения по молодежной занятости (более подробно о виртуальном поиске работы мы рассказывали в предыдущем номере).
Предприятия питания и некоторые другие организации предпочитают размещать объявления о найме прямо на собственных дверях. Такой “прямой” способ трудоустройства тоже вам подойдет - как говорится, не отходя от кассы. Ну и, конечно, не забывайте поспрашивать друзей, знакомых и родственников: быть может, ваш трудовой запал и энтузиазм будут кем-то востребованы.
Говоря о молодежных вакансиях, нельзя не предостеречь от ошибок, свойственных и более опытным соискателям. Речь идет о предложениях от представителей “сетевого маркетинга”. Человеку неискушенному такое, например, объявление, может показаться привлекательным: “Требуются молодые и энергичные люди для работы в офисе (с людьми, с документами и т.п.). Опыт работы не требуется. Оплата от $500″. Не клюйте на такую удочку! Ну не могут платить неопытному юнцу такие деньги, причем не известно за что. А более подробно отличать объявления “сетевиков” от нормальных предложений мы научим вас в одном из следующих номеров.
Время определяться
Как мы видим, прочерк в графе “опыт работы” не столь страшен, как это может показаться на первый взгляд. Но почему же работодатели, которые предлагают вакансии среднего звена - такие, как секретари, помощники юристов, компьютерщики, - не спешат с распростертыми объятиями навстречу молодым? Дело в том, что перед каждым руководителем встает следующая проблема: на одной чаше весов - ваша молодость, высокая работоспособность, желание учиться новому. На другой - полное отсутствие опыта работы (вот почему важно иметь хоть-какой нибудь трудовой стаж!), наивность в профессиональных вопросах, зачастую, неумение адаптироваться в коллективе. И каждый босс решает эту проблему по-своему. И как вы думаете, кому отдаст предпочтение руководитель - студенту, пусть и с хорошими оценками, но с “нулевой” трудовой книжкой, или же молодому человеку, который уже понюхал пороху (не важно где - в кафе или стройотряде)?
Специалисты в области управления человеческими ресурсами не раз проводили опросы руководителей на тему: молодые кадры. И что вы думаете? Большинство работодателей не торопится брать на работу студентов и выпускников даже не потому, что у них нет опыта работы! Просто так уж получается по жизни, что инфантильные молодые люди, которые ждут получения диплома, а потом уже принимаются искать себе место под солнцем, проигрывают своим конкурентам-работягам. У этих “недорослей” - неопределенная жизненная позиция, неясные представления о возможной работе и карьере и при этом непомерные амбиции в плане заработной платы.
Начинать нужно с малого - ведь все мы когда-то с чего-то начинали. И чем раньше вы определитесь со своим трудоустройством, чем раньше получите бесценный опыт работы, тем проще вам в дальнейшем будет найти дело и по специальности, и по душе.
Госслужащим хотят повысить жалованье
Это произойдет, если их ставки привяжут к минимальной зарплате.
Главное управление Государственной службы Украины предлагает привязать заработную плату государственных служащих к минимальной получке в стране. Правда, произойдет это нескоро. Планируется, что к 2014 году минимальный оклад госслужащего будет составлять 150% от установленной «минималки». По словам начальника Главного управления госслужбы Тимофея Мотренко, сегодня ставка ведущего специалиста в райадминистрации около 560 грн. У работающих в киевских центральных органах власти она составляет 1 тысячу 100 гривен. А у служащих 1-го ранга, к которым относятся руководители центральных органов власти и их первые заместители, - от 12 до 14 тысяч гривен.
- Таким образом, мы видим 10-12-кратную разницу между зарплатами главного специалиста и руководителя 1-го ранга. А согласно всем нормам, принятым в Европейском союзе, разрыв должен быть не больше чем в 7-8 раз, - подчеркнул Тимофей Мотренко.
Чиновник также заявил, что предложение привязать ставки госслужащих к минимальной зарплате по стране содержится в проекте закона о государственной службе. 20 сентября после одобрения правительством его направили в Верховную Раду.
К слову, разница между доходами бюджетников 1-го и 24-го разрядов гораздо скромнее. Уборщица или курьер с 1 октября получат ставку в 460 гривен, а ректор университета - в 1748 гривен. Правда, и госслужащие,и бюджетники получают надбавки, достигающие 50% от основного оклада. И если иметь их одновременно несколько, то выходит неплохо. Некоторым даже удается повысить свою ставку в 2-3 раза.